Η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κατά τη διάρκεια της συνεδρίας στις 17/09/2024, εξέτασε τα ακόλουθα σχέδια νόμου:
Η Επιτροπή εξέτασε τα πιο πάνω νομοσχέδια σκοπός των οποίων είναι:
(α) η παροχή εξουσίας στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων να εκδίδει Διάταγμα με το οποίο να καθιστά υποχρεωτική για τον εργοδότη τη δήλωση των στοιχείων της ενημέρωσης για τους ουσιώδεις όρους εργοδότησης των εργοδοτουμένων του, σε πληροφοριακό σύστημα που θα καθοριστεί στο Διάταγμα, καθώς και οποιαδήποτε άλλη πληροφόρηση που αφορά τη συγκεκριμένη υποχρέωση του εργοδότη,
(β) η παροχή εξουσίας στον επιθεωρητή, σε περίπτωση διαπιστωθείσας αδήλωτης εργασίας μισθωτού έστω και αν πρόκειται για παράνομή απασχόληση, να επιβάλλει στον εργοδότη εξώδικο πρόστιμο χιλίων ευρώ (€1.000) για κάθε τέτοια περίπτωση και
(γ) η ευθυγράμμιση των προνοιών της ισχύουσας νομοθεσίας με τις αντίστοιχες του περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Τροποποιητικού) (Αρ. 3) Νόμου του 2024 αναφορικά με την επιβολή εξώδικου προστίμου στους εργοδότες σε περίπτωση διαπιστωθείσας αδήλωτης εργασίας μισθωτού.
Στα μέσα Οκτωβρίου προς ψήφιση τα νομοσχέδια για πάταξη αδήλωτης εργασίας
Την εκτίμηση ότι το πρώτο δεκαπενθήμερο του Οκτώβρη θα οδηγηθούν στην Ολομέλεια για τελικές αποφάσεις τα τρία νομοσχέδια που αφορούν στην πάταξη της αδήλωτης εργασίας, εξέφρασε σήμερα ο Πρόεδρος της Κοινοβουλευτικής Εργασίας, Αντρέας Καυκαλιάς σε δηλώσεις τους μετά τη συνεδρίαση της Επιτροπής, καθώς η κατ’ άρθρον συζήτηση αναμένεται να ολοκληρωθεί τη επόμενη εβδομάδα.
Ερωτηθείς για το μέγεθος του προβλήματος της αδήλωτης εργασίας, ο κ. Καυκαλιάς ανέφερε ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία, το 2023 οι αδήλωτοι εργαζόμενοι ανέρχονταν σε 1095, ενώ οι παράνομοι σε 649. Σημείωσε, όμως, ότι αναμένεται να παρουσιαστούν και επικαιροποιημένα στοιχεία ενώπιον της Επιτροπής.
«Η δική μας θέση ως ΑΚΕΛ», είπε ο Βουλευτής, «είναι ότι αντιμετωπίζουμε θετικά κάθε κίνηση νομοθετική και πολιτική, η οποία στοχεύει στο να αντιμετωπιστεί η αδήλωτη εργασία». Εξέφρασε την πεποίθηση ότι η ηλεκτρονική απογραφή του συνόλου των εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας και η αυστηροποίηση των ποινών θα είναι εργαλεία που θα συμβάλουν στην αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας.
Υπογράμμισε, όμως, ότι η Κυβέρνηση πρέπει «να επιδείξει την αναγκαία πολιτική βούληση για συστηματοποίηση των επιθεωρήσεων και των ελέγχων της, γιατί στην τελική αυτό που θα κρίνει την αξία μιας νομοθετικής ρύθμισης, είναι η ίδια η πράξη εφαρμογής της νομοθεσίας».
Εξάλλου, απαντώντας σε ερώτηση δημοσιογράφου για το αν επαρκεί το προσωπικό των αρμόδιων υπηρεσιών για την κάλυψη των αναγκών για εντατικότερους ελέγχους, ανάφερε ότι πρέπει να ληφθεί υπόψη και το ζήτημα οργάνωσης, στελέχωσης και αποτελεσματικής εφαρμογής της νομοθεσίας, ώστε να ανταποκριθεί η πολιτεία σε όλα όσα πρέπει.
Απαντώντας σε ερώτηση σχετικά με το ποιος θα θεωρείται εργοδότης σύμφωνα με τον νόμο στις περιπτώσεις εργαζομένων σε κατασκευές, ο εργολάβος ή ο υπεργολάβος, ο κ. Καυκαλιάς ανέφερε ότι έχει διατυπωθεί μέσα από τη συζήτηση και η θέση από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για ειδικές ρυθμίσεις στην οικοδομική βιομηχανία που να απαντά σ’ αυτό το ζήτημα και ανέφερε ότι η Κυβέρνηση έχει επιφυλαχθεί για να επανέλθει με συγκεκριμένο νομοσχέδιο που να το ρυθμίζει.
Απαντώντας σχετικά με το ύψος των προστίμων, ανέφερε ότι σήμερα η νομοθεσία εφαρμόζεται με την επιβολή διοικητικών προστίμων ύψους €500/μήνα με μέγιστο τους έξι μήνες. Το νομοσχέδιο προβλέπει και εξώδικο πρόστιμο ύψους €1000 ευρώ, καθώς και υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή εισφορών για όσους μήνες δεν καλύπτονταν ο εργαζόμενος.
Συναφείς δημοσιεύσεις στα ΜΕ:
Stockwatch: «Όχι» εργοδοτών στα εξώδικα πρόστιμα
Οι περί Παροχής Ανεξάρτητης Συνδρομής σε Θύματα Διακρίσεων Κανονισμοί του 2024
Οι περί Παροχής Ανεξάρτητης Συνδρομής σε Θύματα Διακρίσεων (Τροποποιητικοί) Κανονισμοί του 2024
Η Επιτροπή εξέτασε τους πιο πάνω κανονισμούς σκοπός των οποίων είναι:
(α) ο καθορισμός της διαδικασίας παροχής ανεξάρτητης συνδρομής από την Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση προς τα θύματα διακρίσεων λόγω φύλου για ζητήματα που αφορούν τον περί Αδειών (Πατρότητας, Γονική, Φροντίδας, Ανωτέρας Βίας) και Ευέλικτων Ρυθμίσεων Εργασίας για την Ισορροπία μεταξύ Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ζωής (Τροποποιητικός) Νόμο και
(β) η ρύθμιση του καθεστώτος συνεργασίας της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση με δικηγόρους στο πλαίσιο παροχής ανεξάρτητης συνδρομής, καθώς και η παραχώρηση δικαιώματος σε αιτητές ανεξάρτητης συνδρομής, της ελεύθερης επιλογής δικηγόρου.
Nomoplatform-ΚΥΠΕ
