Ρύθμιση 12% μετά τη μεταρρύθμιση και μηδενική ανοχή σε βία στην εργασία

Κοινοποίησε αυτό το άρθρο

Η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κατά τη διάρκεια της συνεδρίας στις 15/10/2024, πραγματοποίησε συνάντηση με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για ενημέρωση και ανταλλαγή απόψεων σε θέματα αρμοδιότητας της επιτροπής. 

Μετά τη μεταρρύθμιση η ρύθμιση του 12% αν δεν υπάρξει συναίνεση, είπε ο Υπ. Εργασίας 

Εάν δεν προκύψει μέσα στο επόμενο εξάμηνο πρόταση για τη ρύθμιση της αναλογιστικής μείωσης στις συντάξεις όσων εξέρχονται από την εργασία πριν το 63ο έτος της ηλικίας τους, η οποία να εξασφαλίζει τη στήριξη της πλειοψηφίας, το θέμα θα μετατεθεί μετά την ολοκλήρωση της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος, ανέφερε σήμερα ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Γιάννης Παναγιώτου. 

Ο κ. Παναγιώτου, ο οποίος κλήθηκε στη συνεδρίαση για να ενημερώσει τα μέλη της Επιτροπής για νομοθετικές ρυθμίσεις που επίκεινται ή προωθούνται για το επόμενο έτος, ανέφερε ότι το Υπουργείο θα εστιάσει ιδιαίτερα το επόμενο διάστημα, αφενός στον μηχανισμό της ΑΤΑ, αλλά κυρίως στην προετοιμασία της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης, θέτοντας ένα φιλόδοξο στόχο, όπως χαρακτηριστικά είπε, για κατάθεση των νομοσχεδίων μέχρι το τέλος του 2025 και με επιδίωξη να δοθεί χρόνος για ολοκλήρωση της συζήτησης και ψήφισής τους πριν τις Βουλευτικές Εκλογές του 2026. 

Ο Υπουργός, ο οποίος κλήθηκε στο πλαίσιο της ενημέρωσης της Επιτροπής, να αναφερθεί και στη ρύθμιση της αναλογιστικής μείωσης των συντάξεων και άρσης της αποκοπής του 12%, ανέφερε ότι πρόθεση του Υπουργείου είναι να συνεχιστεί η προσπάθεια για να καταλήξει η συζήτηση με τους κοινωνικούς εταίρους σε κοινά αποδεκτή πρόταση. Πρόσθεσε ότι εάν αυτό δεν καταστεί εφικτό, τότε το Υπουργείο θα επικεντρωθεί στην προσπάθεια για τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, μεταθέτοντας της συζήτηση για την αναλογιστική μείωση σε μεταγενέστερο χρονικό πλαίσιο. 

Απαντώντας σε προβληματισμό που εξέφρασε ο Πρόεδρος της Επιτροπής και Βουλευτής του ΑΚΕΛ, Αντρέας Καυκαλιάς, ότι δεν πρέπει να συνδεθεί η ρύθμιση της αναλογιστικής μείωσης με τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, ο Υπουργός επιβεβαίωσε ότι δεν γίνεται να ρυθμιστεί το ζήτημα αυτό στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης. 

Υπογράμμισε, όμως, ότι πρόθεση της κυβέρνησης δεν είναι να καταθέσει ένα νομοσχέδιο που δεν θα έχει σημαντικές προοπτικές για υιοθέτηση από την πλειοψηφία και αυτό αναγκαστικά συνεπάγεται ότι η αναλογιστική μείωση θα μετατεθεί για συζήτηση μετά τη μεταρρύθμιση, αν δεν υπάρξει κοινά αποδεκτή λύση μέσα σε έξι μήνες. 

«Για να μπορέσουν οι κυβερνητικές εισηγήσεις να τεθούν ενώπιον της Βουλής των Αντιπροσώπων, είναι πολύ σημαντική η διαμόρφωση συναίνεσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, ώστε να υπάρχουν αυξημένες προοπτικές έγκρισης των νομοσχεδίων από τη Βουλή», εξήγησε ο κ. Παναγιώτου σε δηλώσεις του μετά τη συνεδρίαση, προσθέτοντας ότι «σε διαφορετική περίπτωση θα ήταν άνευ αντικειμένου η κατάθεση των νομοσχεδίων». 

Σημείωσε, επίσης, πως αν είχε υιοθετηθεί η πρόταση που κατέθεσε το Υπουργείο, με την οποία διαφώνησαν οι συντεχνίες, σήμερα 15.000 εργαζόμενοι (δηλαδή 30% όσων έχουν επηρεαστεί από την μείωση του 12%), θα απολάμβαναν ελάφρυνση που ανέρχεται στα 800 ευρώ ετησίως, που, σύμφωνα με τον Υπουργό, για τους περισσότερους επηρεαζόμενους ισοδυναμεί με ακόμα μία σύνταξη. 

Κατά την τοποθέτησή του ενώπιον της Επιτροπής, ο κ. Παναγιώτου διευκρίνισε ότι πρόθεση του Υπουργείου δεν είναι να παραπεμφθεί το θέμα στο απώτερο μέλλον, υπογράμμισε όμως ότι δεν θα ήθελε να θέσει ενώπιον του Υπουργικού Συμβουλίου νομοσχέδιο που δε θα έχει πιθανότητες αποδοχής από τη Βουλή και τελικά θα δημιουργήσει αντιπαραθετικό κλίμα μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. 

Εξέφρασε, πάντως, την ικανοποίησή του για το το ενδιαφέρον που εκφράστηκε από τα μέλη της Επιτροπής, παρά το γεγονός ότι διατυπώθηκαν διαφορετικές απόψεις. Διαβεβαίωσε, επίσης, ότι εάν διαπιστωθεί ύπαρξη προοπτικής για θετική ανταπόκριση από την πλειοψηφία της Βουλής σε κάποια εισήγηση, δε θα διστάσει να προχωρήσει τις επόμενες εβδομάδες σε πρόταση. 

Από πλευράς ΑΚΕΛ, ο Πρόεδρος της Επιτροπής Αντρέας Καυκαλιάς σημείωσε ότι δεν είναι ικανοποιητική η τοποθέτηση του Υπουργού περί μετάθεσης της ρύθμισης της αναλογιστικής μείωσης μετά τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, σημειώνοντας ότι δόθηκε επαρκής χρόνος στην εκτελεστική εξουσία για να παρουσιάσει μία λύση στο θέμα αυτό. 

«Ζητούμενο και για εμάς είναι ένα υπάρχει μία κοινά αποδεχτή πρόταση και να έρθει ενώπιον της επιτροπής κάτι συμφωνημένο ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους και την κυβέρνηση που να επιλύει το πρόβλημα, γεγονός που και εμείς συμφωνούμε ότι αν επιτευχθεί θα βοηθήσει την προσπάθεια να υπάρξει μία κατάληξη και ένα θετικό αποτέλεσμα», είπε σε δηλώσεις του μετά τη συνεδρίαση ο κ. Καυκαλιάς. 

«Θεωρούμε ωστόσο ότι η κυβέρνηση έχει την ευθύνη αφού λάβει η υπόψιν της θέσης των κοινωνικών εταίρων, να αφουγκραστεί την ίδια την κοινωνία και να προχωρήσει στο να καταθέσει μία πρόταση ενώπιον της Βουλής και να μην παραπέμπει το θέμα της σε βάθος χρόνου ή ακόμα έστω να το συνδέσει με τη γενική συζήτηση για τον εκσυγχρονισμό του συνταξιοδοτικού», πρόσθεσε. 

Ο Βουλευτής του ΔΗΣΥ, Ονούφριος Κουλλά, σημείωσε κατά τη συνεδρίαση ότι μπορεί το θέμα της αναλογιστικής μείωσης να ενταχθεί και στο πλαίσιο της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης. 

Την ανάγκη να επιδιώξουν όλες οι πλευρές να βρεθεί κοινή συνισταμένη, επεσήμανε σε παρέμβασή του κατά τη συνεδρίαση ο Βουλευτής του ΔΗΚΟ, Χρίστος Σενέκης, θέτοντας τον προβληματισμό για ποιο λόγο να τεθεί μία πρόταση που θα καταψηφιστεί. 

Ο Βουλευτής της ΕΔΕΚ, Ανδρέας Αποστόλου, υπογράμμισε σε δηλώσεις του μετά τη συνεδρίαση ότι ο κ. Παναγιώτου είναι ο πρώτος Υπουργός που συζητά το θέμα της αναλογιστικής μείωσης, ενώ την ίδια στιγμή σημείωσε πως πρέπει να αναζητηθεί λύση «χωρίς λαϊκισμό και χωρίς να βάζουμε σε κίνδυνο το ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων και τη βιωσιμότητα του». Πρόσθεσε ότι με συλλογικότητα και σε πνεύμα συναίνεσης πρέπει Βουλή, εκτελεστική εξουσία και κοινωνικοί εταίροι να καταλήξουν σε ένα πλαίσιο που να μειώνει τις αδικίες που υφίστανται οι επηρεαζόμενοι της μείωσης του 12%.  

Αισιόδοξος για τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού ο Υπουργός 

Παρά το φιλόδοξο στόχο της ετοιμασίας των νομοσχεδίων για τη μεταρρύθμιση πριν το τέλος του 2025, ο Υπουργός Εργασίας παρουσιάστηκε αισιόδοξος για την επίτευξη του στόχου αυτού, αναφέροντας ότι έχει ήδη ενημερωθεί το Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα και εντός της ερχόμενης εβδομάδας θα τεθεί στο Υπουργικό Συμβουλίου η πρόταση για σύσταση της διυπουργικής επιτροπής που θα αναλάβει τον συντονισμό της διαδικασίας. 

Σημείωσε, επίσης, ότι αισιοδοξία εμπνέει και η εμπειρία του από τη μέχρι τώρα συνεργασία με την Κοινοβουλευτική Επιτροπή, αναφέροντας ότι μπορεί να προσβλέπει σε εποικοδομητική κατάληξη. Πρόσθεσε ότι όσο πιο ενδελεχής θα είναι η ενημέρωση των κοινοβουλευτικών κομμάτων για την πρόοδο του διαλόγου για τα συνταξιοδοτικά νομοσχέδια, τόσο πιο έτοιμα θα είναι και για τη διαδικασία της συζήτησης και ψήφισης τους στην Ολομέλεια. 

Προβληματισμό εξέφρασε, βέβαια, η Βουλευτής του ΔΗΣΥ, Φωτεινή Τσιρίδου, για τα χρονικά πλαίσια που τίθενται για την προώθηση της μεταρρύθμισης, ενώ από πλευράς ΑΚΕΛ, ο Χρίστος Χριστόφιας, αναφερόμενος στην πρόθεση του Υπουργείου για εξορθολογισμό της επενδυτικής πολιτικής του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, έθεσε το ερώτημα κατά πόσο θα αρχίσει η καταβολή ποσών από πλευράς κράτους προς το Ταμείο, στο πλαίσιο της αποπληρωμής του εσωτερικού δανεισμού. 

Ο κ. Παναγιώτου, απαντώντας στο ερώτημα του κ. Χριστόφια, ανέφερε ότι ο εξορθολογισμός της επενδυτικής πολιτικής του Ταμείου θα αφορά και διασπορά των επενδύσεων και σε άλλες ασφαλείς επιλογές, πέρα από τις επενδύσεις στο κράτος. Σημείωσε ότι δεν υπάρχει «κάποιος μαγικός τρόπος», ώστε χρήματα που έχει δανειστεί το κράτος να επιστραφούν στο Ταμείο και ξαφνικά να αυξηθούν σημαντικά οι συντάξεις, αλλά ότι στόχος είναι το Ταμείο να μην εξαρτάται αποκλειστικά από τα ποσά που πρέπει να καταβληθούν από πλευράς του κράτους. Ανέφερε, επίσης, ότι στόχος είναι, εάν όλα εξελιχθούν ομαλά, να μειωθεί η έκταση του εσωτερικού δανεισμού πριν το 2027. 

Αν χρειαστεί, θα εκδοθεί διάταγμα για το ωράριο καταστημάτων την Κυριακή 

Το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων και το νομοθετικό κενό που αφορά στην λειτουργία καταστημάτων την Κυριακή, τέθηκε για ακόμα μία φορά στη συζήτηση που είχαν τα μέλη της Επιτροπής με τον Υπουργό Εργασίας, ο οποίος εξέφρασε την άποψη ότι δεν υπάρχει λόγος να διαφοροποιηθεί ο τρόπος που λειτουργεί σήμερα το εμπορικό περιβάλλον, εάν δεν επηρεάζει αρνητικά τους εργαζόμενους. Είπε επίσης ότι από την πορεία των τελευταίων χρόνων παρατηρείται και αύξηση της απασχόλησης. 

Σημείωσε ότι το Υπουργείο λαμβάνει σοβαρά τις επισημάνσεις της Νομικής Υπηρεσίας για το κατά πόσο χρειάζεται έκδοση διατάγματος που να προσδιορίζει οτιδήποτε χρειάζεται αποσαφήνιση σχετικά με το ωράριο λειτουργίας και εξέφρασε την ετοιμότητα του Υπουργείου Εργασίας να προχωρήσει σε οποιεσδήποτε ενέργειες χρειάζεται, μαζί με το Υπουργείο Εμπορίου, που είναι αρμόδιο για τη λειτουργία της αγοράς. Ανέφερε, ότι η επανάληψη τέτοιων συζητήσεων, ενδεχομένως να δημιουργεί επενδυτική ανασφάλεια, κάτι με το οποίο διαφώνησε ο κ. Καυκαλιάς. 

Πέρα από τη διαφωνία του ΑΚΕΛ με τη λειτουργία των γενικών καταστημάτων τις Κυριακές, ο κ. Καυκαλιάς εξέφρασε και την άποψη ότι είναι εκτεθειμένη η κυβέρνηση, καθώς η λειτουργία των καταστημάτων της Κυριακές συνδέεται με ένα νομοθετικό κενό, εξηγώντας ότι η νομοθεσία προβλέπει κλειστά γενικά καταστήματα τις Κυριακές και ότι με διάταγμα ο Υπουργός μπορεί να καθορίσει άλλο ωράριο λειτουργίας, όμως εδώ και δύο χρόνια δεν υπάρχει σε ισχύ τέτοιο διάταγμα. 

Πριν το τέλος του 2024 το νομοσχέδιο για ρύθμιση της πρακτικής άσκησης 

Ο Υπουργός Εργασίας διαβεβαίωσε την Επιτροπή ότι το νομοσχέδιο για θεσμοθέτηση της πρακτικής άσκησης θα κατατεθεί πριν το τέλος του χρόνου, σημειώνοντας ότι οι οργανώσεις νεολαίας με τις οποίες συνομίλησε το Υπουργείο, έχουν επιδείξει εποικοδομητική και δημιουργική στάση στην προσπάθεια για ετοιμασία του νομοσχεδίου. 

Εξήγησε ότι χάριν στη συμβολή των οργανώσεων νεολαίας έχει διαφοροποιηθεί και η αρχική προσέγγιση του Υπουργείου, που αφορούσε κυρίως την πρακτική άσκηση των φοιτητών στο πλαίσιο των προγραμμάτων σπουδών τους. Έτσι, πρόσθεσε, θα καταστεί εφικτό το νομοσχέδιο να ρυθμίζει ευρύτερα την πρακτική άσκηση, ώστε να διασφαλίζεται ότι και οι απολαβές των ασκούμενων δε θα είναι χαμηλότερες του κατώτατου μισθού. 

Σημείωσε ότι αυτό ήταν ένα κενό σε σχέση με τις ανάγκες που υπάρχουν για ρύθμιση της αγοράς εργασίας και θα βοηθήσει στην καλύτερη διασύνδεση της εκπαίδευσης (σχολικής ή πανεπιστημιακής) με την αγορά εργασίας. 

Τη θέσης αυτής υπεραμύνθηκε και ο Βουλευτής του ΔΗΣΥ, Μάριος Μαυρίδης, υπογραμμίζοντας ότι πολλές εταιρείες επιθυμούν να απασχολούν ασκούμενους, κάτι που συμβάλλει στη διασύνδεση σπουδών και αγοράς εργασίας. Σημείωσε, μεταξύ άλλων, σε ότι σε άλλες χώρες κρίνεται τόσο σημαντικό αυτό, ώστε το κράτος να καταβάλλει μισθό για τους ασκούμενους. 

Πάντως τη σημασία της θεσμοθέτησης της πρακτικής άσκησης υπογράμμισε και ο Πρόεδρος της Επιτροπής, υπογραμμίζοντας ως σημαντική παράμετρο το γεγονός ότι τα σχετικά νομοσχέδια αναμένεται να κατατεθούν ενώπιον της Επιτροπής εντός του χρονικού πλαισίου που είχε ανακοινωθεί από το Υπουργείου. 

Ο Βουλευτής της ΕΔΕΚ, Ανδρέας Αποστόλου, παρουσιάστηκε στις δηλώσεις του βέβαιος ότι θα κατατεθούν προς ψήφιση και άλλα νομοσχέδια από το Υπουργείο Εργασίας, ενώ ανέφερε ως θετικό δείγμα την αμεσότερη ανταπόκριση των υπηρεσιών του Υπουργείου σε αιτήματα πολιτών για θέματα επιδομάτων και συντάξεων, ενώ εξέφρασε και την ικανοποίησή του για την προώθηση προεκλογικών δεσμεύσεων σχετικά με την αύξηση της άδειας μητρότητας από το πρώτο παιδί και την επέκταση της γονικής άδειας. 

Συναφείς Δημοσιεύσεις στα ΜΕ: 

Stockwatch: Τώρα ή το 2026 η ρύθμιση του πέναλτι στις συντάξεις 

Stockwatch: Ούτε συζήτηση για αλλαγή ωραρίου καταστημάτων 

Stockwatch: Έρχεται νομοσχέδιο για επ’ αμοιβή πρακτική άσκηση 

Επιπρόσθετα, η Επιτροπή εξέτασε τα ακόλουθα σχέδια νόμου: 

Ο περί Βίας και Παρενόχλησης στον Χώρο Εργασίας Νόμος του 2024 

Η Επιτροπή εξέτασε το πιο πάνω νομοσχέδιο σκοπός του οποίου είναι η θέσπιση νομοθεσίας για τη βία και την παρενόχληση στους χώρους εργασίας, ώστε να εφαρμοστούν οι διατάξεις της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τη Βία και Παρενόχληση. 

Μηδενική ανοχή σε βία και παρενόχληση στην εργασία, είπε ο Γ. Παναγιώτου στη Βουλή 

Με την πλειοψηφία των φορέων, υπηρεσιών και Βουλευτών να εκφράζουν την ικανοποίησή τους για την παρουσίαση του νομοσχεδίου για τη εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης σε χώρους εργασίας, ξεκίνησε σήμερα στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας η συζήτηση του. Μέσω του νομοσχεδίου μεταφέρεται το μήνυμα για μηδενική ανοχή απέναντι σε βία και παρενόχληση στην εργασία, δήλωσε ο Υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου, ενώ ο Πρόεδρος της Επιτροπής, Αντρέας Καυκαλιάς ανέφερε ότι πρόθεση τους είναι η προώθηση της νομοθεσίας προς ψήφιση, το συντομότερο δυνατό. 

Μετά τις πρώτες τοποθετήσεις, από πλευράς Υπουργού Εργασίας, Επιτόπου Νομοθεσίας, Επιτρόπου Διοικήσεως, καθώς και οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών, ο κ. Καυκαλιάς ανέφερε ότι θα ακολουθήσει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων για πτυχές του νομοσχεδίου που τέθηκαν στη σημερινή συζήτηση και ακολούθως η Επιτροπή θα επανέλθει για να συνεχίσει τη συζήτηση σε διάστημα 15 ημερών. 

Ο Υπουργός Εργασίας, Γιάννης Παναγιώτου, σημείωσε ενώπιον της Επιτροπής ότι μία από τις βασικές επιδιώξεις του νομοσχεδίου είναι η εμπέδωση του αλληλοσεβασμού στις εργασιακές σχέσεις, ενώ σημείωσε ότι μέσω αυτού μεταφέρεται το μήνυμα για μηδενική ανοχή απέναντι σε βία και παρενόχληση στην εργασία. 

Ο κ. Παναγιώτου σημείωσε ότι τα νομοσχέδια περιλαμβάνουν πρόνοιες για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης, για τη διαδικασία διερεύνησης καταγγελιών, για τη λήψη μέτρων (μεταξύ των οποίων και ποινές φυλάκισης και καταβολής προστίμων, τόσο για φυσικά όσο και για νομικά πρόσωπα), ενώ θεσπίζουν και κώδικα συμπεριφοράς. 

Σε δηλώσεις του μετά τη συνεδρίαση της Επιτροπής, ο κ. Παναγιώτου σημείωσε ότι ιεραρχείται ψηλά η σημασία της αποτελεσματικής αντιμετώπισης της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, προκειμένου να μπορεί η συμμετοχή στη παραγωγική διαδικασία να καταστεί εφικτή για όλους τους εργαζόμενους. 

Στην τοποθέτησή της ενώπιον της Επιτροπής, η Επίτροπος Νομοθεσίας, Λουίζα Χριστοδουλίδου – Ζαννέτου, εξήγησε ότι η προπαρασκευαστική επιτροπή εργάζεται για την ετοιμασία της εν λόγω νομοθεσίας από το 2019, μετά την ψήφιση της Σύμβασης για την εξάλειψη της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ), σημειώνοντας ότι η Σύμβαση αποτελεί κείμενο προς κύρωση από τα κράτη μέλη της ΔΟΕ. Πρόσθεσε ότι το Συμβούλιο της ΕΕ αποφάσισε τον Σεπτέμβριο του 2023 να εξουσιοδοτήσει τα κράτη μέλη να κυρώσουν τη Σύμβαση, για το συμφέρον της ΕΕ. 

Σημείωσε, επίσης, ότι νομοσχέδιο προβλέπει διατάξεις για ποινικά και αστικά αδικήματα και πρόσθεσε ότι δόθηκε μεγάλη σημασία στην υιοθέτηση των προνοιών της Σύμβασης και της ορολογίας που χρησιμοποιείται για τη βία και παρενόχληση. Διευκρίνισε, βέβαια, ότι το νομοσχέδιο έχει κάποιες ομοιότητες με τον νόμο για ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην εργασία, επομένως το νομοσχέδιο καλύπτει μόνο όσα δεν προβλέπονται ήδη από την υπάρχουσα νομοθεσία. 

Εκ μέρους της Νομικής Υπηρεσίας, η Ελένη Κουζούπη υπογράμμισε τη σημασία ενός τέτοιου νομοσχεδίου, δεδομένου ότι στοιχεία από μελέτη του ΟΗΕ υποδεικνύουν ότι το 12% των εργαζομένων στην ΕΕ είχε δεχθεί παρενόχληση στον χώρο εργασίας, με την πλειοψηφία αυτών να αποτελείται από γυναίκες 18-34 ετών. Σημείωσε ότι στο νομοσχέδιο υπάρχουν καινοτομίες που θα βοηθήσουν τους εργαζόμενους. 

Η εκπρόσωπος του Γραφείου της Επιτρόπου Διοικήσεως, εξέφρασε αφενός την ικανοποίηση για την κατάθεση ενός τέτοιου νομοσχεδίου, αλλά και προβληματισμό για κάποιες από τις ορολογίες που χρησιμοποιούνται στο νομοσχέδιο, μεταξύ των οποίοι και οι ορισμοί της βίας και παρενόχλησης. 

Εκ μέρους της ΠΕΟ, η Μαρίνα Κούκου ανέφερε ότι το νομοσχέδιο καλύπτει αρκετές από τις προτάσεις που είχε καταθέσει η συντεχνία από το 2009 και έκανε έκκληση για να προχωρήσει τάχιστα για ψήφισή του. 

Εκ μέρους της ΣΕΚ, η Δέσποινα Ησαΐα σημείωσε ότι είναι πολύ σημαντική η κύρωση και εφαρμογή της Σύμβασης της ΔΟΕ παρέπεμψε σε έρευνα που εκπονήθηκε για λογαριασμό της ΣΕΚ, σύμφωνα με την οποία υπάρχουν ξεκάθαρες οι συμπεριφορές εργασιακού εκφοβισμού, τις οποίες υφίσταται ένας στους δύο εργαζόμενους στην Κύπρο. Πρόσθεσε ότι με την άμεση κύρωση της νομοθεσίας, οι εμπλεκόμενοι φορείς θα δείξουν μηδενική ανοχή στο φαινόμενο αυτό. 

Εκ μέρους της ΔΕΟΚ, ο Κωνσταντίνος Ελευθερίου ανέφερε πως το νομοσχέδιο είναι ένα βήμα προς έναν ασφαλέστερο χώρο εργασία. Πρόσθεσε, όμως, ότι η αποτελεσματική εφαρμογή απαιτεί τη συνεργασία όλων και εξέφρασε τον προβληματισμό του για την επιφόρτιση των επιθεωρητών με πολλούς ελέγχους για την εργατική νομοθεσία. 

Ο Πρόεδρος της συντεχνίας Ισότητα, Πρόδρομος Χριστοφή, εξέφρασε ικανοποίηση για την παρουσίαση του νομοσχεδίου και κατέθεσε υπόμνημα με εισηγήσεις, εκφράζοντας την πρόθεση να συμβάλουν ως εργαζόμενοι στην τελειοποίηση του νομοσχεδίου. Το υπόμνημα, μεταξύ άλλων, επισημαίνει την απουσία της αναφοράς σε «αξιοπρέπεια», την ανάγκη για διασφάλιση απορρήτου και εμπιστευτικότητας, ασάφεια ως προς τους φορείς διαβούλευσης σε χώρους όπου απουσιάζει η συνδικαλιστική εκπροσώπηση, η ανάγκη για μέτρα πρόληψης αντιποίνων κ.α. 

Η εκπρόσωπος της ΟΕΒ επεσήμανε ότι είναι πολύ ευαίσθητο θέμα η βία και ζήτησε να διασφαλιστεί ότι θα είναι καταρτισμένα τα άτομα που θα διεξάγουν επιθεωρήσεις, για να μπορούν να εντοπίσουν συμπεριφορές που τίθενται ενάντια στον νόμο. 

Ο εκπρόσωπος του ΚΕΒΕ αναφέρθηκε στην πρόσθεση για ανάληψη ιδιωτικών πρωτοβουλιών και κατάρτιση των μελών τους σε θέματα που άπτονται του νομοσχεδίου. Εξέφρασε, επίσης, την άποψη ότι πρέπει να μεταφερθεί ακριβώς όπως είναι στη σύμβαση η πρόνοια για πρόσβαση του επηρεαζόμενου σε μέσα και μηχανισμούς, πριν προχωρήσει σε καταγγελία. 

Σε δηλώσεις του μετά τη συνεδρίαση, ο Πρόεδρος της Επιτροπής και Βουλευτής του ΑΚΕΛ, Αντρέας Καυκαλιάς, σημείωσε ότι αποτελεί θετική εξέλιξη η κατάθεση των νομοσχεδίων με στόχο την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, με εξωδικαστικές αστικές και ποινικές ρυθμίσεις. Επεσήμανε, επίσης, ότι το νομοσχέδιο καλύπτει και άτομα που βρίσκονται στον χώρο εργασίας, ακόμα κι αν εργάζονται εκτός της επιχείρησης. 

Η Βουλευτής του ΔΗΣΥ, Φωτεινή Τσιρίδου, σε δηλώσεις της ανέφερε ότι τα φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στην εργασία πλήττουν την καθημερινότητα πολλών εργαζομένων, προσθέτοντας ότι γυναίκες και κορίτσια επηρεάζονται δυσανάλογα περισσότερο από αυτά. 

Σημείωσε ότι με τα νομοσχέδια που κατατέθηκαν, οι εργοδότες θα έχουν πολύ μεγάλες υποχρεώσεις για να προστατεύσουν τους εργαζόμενους, για να έχουν μέτρα για παύση και μη επανάληψη τέτοιων φαινομένων, για να διερευνούν καταγγελίες και να υιοθετήσουν κώδικα συμπεριφοράς του προσωπικού, ενώ πρόσθεσε ότι οι ποινές θα είναι αυστηρότερες. «Είμαστε αποφασισμένοι να παραδώσουμε ένα ισχυρό νομικό πλαίσιο για να προστατεύσουμε τους πάντες από τέτοια φαινόμενα στους χώρους εργασίας», κατέληξε. 

Ο περί της Σύστασης Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Τροποποιητικός) (Αρ. 2) Νόμος του 2024 

Η Επιτροπή εξέτασε το πιο πάνω νομοσχέδιο σκοπός του οποίου είναι η τροποποίηση του περί της Σύστασης Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμου, ώστε να παρασχεθεί η δυνατότητα στην υπηρεσία, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της, να διεξάγει ελέγχους για την εφαρμογή των διατάξεων του περί Βίας και Παρενόχλησης στον Χώρο Εργασίας Νόμου. 

Ο περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας (Τροποποιητικός) (Αρ. 2) και Συναφή Νομοσχέδια Νόμος του 2024 

Η Επιτροπή εξέτασε τα πιο πάνω νομοσχέδια σκοπός των οποίων είναι: 

(α) η παροχή εξουσίας στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων να εκδίδει Διάταγμα με το οποίο να καθιστά υποχρεωτική για τον εργοδότη τη δήλωση των στοιχείων της ενημέρωσης για τους ουσιώδεις όρους εργοδότησης των εργοδοτουμένων του, σε πληροφοριακό σύστημα που θα καθοριστεί στο Διάταγμα, καθώς και οποιαδήποτε άλλη πληροφόρηση που αφορά τη συγκεκριμένη υποχρέωση του εργοδότη.

(β) η παροχή εξουσίας στον επιθεωρητή, σε περίπτωση διαπιστωθείσας αδήλωτης εργασίας μισθωτού έστω και αν πρόκειται για παράνομή απασχόληση, να επιβάλλει στον εργοδότη εξώδικο πρόστιμο χιλίων ευρώ (€1.000) για κάθε τέτοια περίπτωση. 

Nomoplatform-ΚΥΠΕ

Δείτε Περισσότερα

Άμυνας

Εισαγωγή Ελληνοκυπρίων σε Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα του εξωτερικού

Η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Άμυνας, κατά τη διάρκεια της συνεδρίας στις 07/11/2024, εξέτασε το ακόλουθο νομοσχέδιο:  Οι περί Στρατού της Δημοκρατίας (Διορισμοί, Ιεραρχία, Προαγωγές και Αφυπηρετήσεις Αξιωματικών) (Τροποποιητικοί) (Αρ. 2) Κανονισμοί του 2024  Η Επιτροπή εξέτασε τους πιο πάνω κανονισμούς σκοπός των οποίων είναι η δυνατότητα εισαγωγής Ελληνοκυπρίων σπουδαστών σε Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα του εξωτερικού,

Αποφάσεις Ολομέλειας

Έγκριση συμπληρωματικού προϋπολογισμού €94,3 εκ. για τον ΟΑΥ και τελικού απολογισμού 2023

Η Ολομέλεια της Βουλής, κατά τη διάρκεια της συνεδρίας στις 07/11/2024, υπερψήφισε τα νομοσχέδια για την έγκριση συμπληρωματικού προϋπολογισμού για το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου (ΤΕΠΑΚ) και τον Οργανισμό Ασφάλισης Υγείας (ΟΑΥ), το νομοσχέδιο για τον περιορισμό των εκπομπών ορισμένων ρύπων στην ατμόσφαιρα από μεσαίου μεγέθους μονάδες καύσης και τους κανονισμούς για την θέσπιση σχεδίων υπηρεσίας